人数：1人

年龄：45岁以下（含）

学历：全日制本科及以上

专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业

职称： 人力资源管理师二级或中级经济师（人力资源方向）以上

薪资待遇：22-25万元/年

岗位职责：

1、根据集团发展战略，牵头研究集团人力资源规划并制订相关管理制度，牵头设计、完善集团组织架构、制订岗位编制计划，协助建立健全集团治理体系、优化治理结构；

2、牵头研究集团薪酬福利和绩效考核体系，指导协助下属公司建立市场化、竞争性、奖惩性薪酬管理和绩效考核模式，探索建立职业经理人和股权激励制度；

3、牵头组织集团层面人才招聘工作，指导协助下属市场化公司自主实施的人才招聘；

4、牵头组织集团绩效考核工作，指导各部门、下属公司对员工的岗位业绩考核；

5、指导编制员工岗位说明书，组织开展岗位价值评估分析，搭建岗位胜任力模型；

6、研究员工职业发展规划，建立长期培训计划，开发培训课程并组织系统培训。

任职要求：

1、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平；

2、具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的人力资源管理经验；

3、了解企业经营管理业务，具有较强的综合管理能力；

4、10年以上大型企业人力资源工作年限，3年以上人力资源经理（部门负责人）工作经历，有国有企业、知名外企、大型民企人力资源负责人工作经验的优先考虑。

备注：

1、聘用人员薪酬按照所属公司薪酬管理制度执行；

2、报名方法见应聘指南栏目。

附件：报名表